решить тест! 1. Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает … а) профессиональный стандарт; б) должностная инструкция; в) штатное расписание. 2. При планировании требований по рабочим местам работодатель должен ориентироваться на требования … подхода. а) системного; б) компетентностного; в) программно-целевого. 3. Для организаций с большим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно … а) выпускников средних общеобразовательных школ; б) молодых специалистов; в) уже состоявшихся профессионалов. 4. При отборе кандидатов на трудоустройство обычно используются тесты … типов. а) трех; б) четырех; в) пяти. 5. При замещении должностей массовых рабочих профессий работодателю следует приоритетно ориентиро-ваться на услуги … а) муниципальных служб занятости населения; б) частных рекрутинговых агентств; в) средств массовой информации. 6. Замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов может осу-ществляться силами … а) самого работодателя; б) рекрутингового агентства; в) муниципальной службы занятости; г) самого работодателя или рекрутингового агентства. 7. Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предпола-гает участие … а) специалистов службы персонала; б) специалистов службы безопасности; в) только руководителя предприятия. 8. Решение о нецелесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство может принять … а) руководитель соответствующего структурного подразделения; б) служба безопасности; в) службы безопасности; г) руководитель соответствующего структурного подразделения, служба персонала, служба безопасности. 9. Для смягчения негативных социальных последствий для сотрудников организации, попадающих под сокра-щение штата, работодателем может использоваться технология … а) аутплейсмента; б) аутстаффинга; в) хэдхантинга. 10. Создание специального страхового фонда социальной поддержки сотрудников, которым угрожает сокра-щение, может осуществляться за счет … а) средств социального фонда работодателя; б) ежемесячных добровольных страховых взносов сотрудников; в) как средств социального фонда работодателя, так и ежемесячных добровольных страховых взносов сотруд-ников.

1. Основным результатом планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах выступает профессиональный стандарт. Обоснование ответа:
Профессиональный стандарт представляет собой комплекс документов, определяющих стандарты знаний и навыков, необходимых для выполнения определенной профессии. Он разрабатывается с участием представителей работодателей и профессиональных сообществ и устанавливает требования к профессиональной компетенции работников. Таким образом, профессиональный стандарт является основой для планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах.
Шаги решения:
- Прочитать вопрос и варианты ответов.
- Рассмотреть каждый вариант ответа и определить его соответствие описанию основного результата планирования потребностей работодателя в человеческих ресурсах (комплекс документов, определяющих стандарты знаний и навыков, необходимых для выполнения определенной профессии).
- Выбрать вариант ответа "а) профессиональный стандарт".

2. При планировании требований по рабочим местам работодатель должен ориентироваться на требования системного подхода. Обоснование ответа:
Системный подход предполагает рассмотрение организации как единой системы, включающей взаимосвязанные элементы и процессы. При планировании требований по рабочим местам работодатель должен учитывать не только набор необходимых компетенций, но и их взаимосвязь и взаимодействие с другими элементами системы организации. Таким образом, работодатель должен ориентироваться на требования системного подхода.
Шаги решения:
- Прочитать вопрос и варианты ответов.
- Рассмотреть каждый вариант ответа и определить его соответствие описанию требований по рабочим местам при планировании (ориентировка на требования системного подхода).
- Выбрать вариант ответа "а) системного".

3. Для организаций с большим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение преимущественно уже состоявшихся профессионалов. Обоснование ответа:
Организации с большим стажем работы на рынке, как правило, уже имеют стабильную позицию и высокую репутацию. В таких организациях требуется высококвалифицированный персонал, у которого уже имеются необходимые знания и опыт работы. Поэтому организациям с большим стажем работы на рынке более целесообразно ориентироваться на привлечение уже состоявшихся профессионалов.
Шаги решения:
- Прочитать вопрос и варианты ответов.
- Рассмотреть каждый вариант ответа и определить его соответствие описанию целесообразности ориентации при привлечении кандидатов (ориентировка на привлечение уже состоявшихся профессионалов).
- Выбрать вариант ответа "в) уже состоявшихся профессионалов".

4. При отборе кандидатов на трудоустройство обычно используются тесты пяти типов. Обоснование ответа:
При отборе кандидатов на трудоустройство используются различные методы и инструменты, в том числе тестирование. Тесты могут быть разного типа, например, тесты на проверку знаний, умений, навыков, личностные тесты и т.д. В данном случае вопрос говорит об использовании "обычно" тестов, что означает, что в большинстве случаев используются тесты пяти типов.
Шаги решения:
- Прочитать вопрос и варианты ответов.
- Рассмотреть каждый вариант ответа и определить его соответствие описанию использования тестов при отборе кандидатов на трудоустройство.
- Выбрать вариант ответа "в) пяти".

5. При замещении должностей массовых рабочих профессий работодателю следует приоритетно ориентироваться на услуги муниципальных служб занятости населения. Обоснование ответа:
Муниципальные службы занятости населения занимаются подбором кадров и трудоустройством граждан, в том числе на должности массовых рабочих профессий. Они имеют доступ к широкой базе данных соискателей работы и обладают необходимыми знаниями и опытом для организации эффективного процесса подбора и трудоустройства кандидатов. Поэтому работодателю следует приоритетно ориентироваться на услуги муниципальных служб занятости населения при замещении должностей массовых рабочих профессий.
Шаги решения:
- Прочитать вопрос и варианты ответов.
- Рассмотреть каждый вариант ответа и определить его соответствие описанию приоритетной ориентации работодателя при замещении должностей массовых рабочих профессий.
- Выбрать вариант ответа "а) муниципальных служб занятости населения".

6. Замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов может осуществляться силами самого работодателя или рекрутингового агентства. Обоснование ответа:
При замещении вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов работодатель может самостоятельно проводить подбор и переманивание кандидатов, либо воспользоваться услугами рекрутингового агентства. Рекрутинговые агентства специализируются на поиске и подборе персонала и могут обладать более широким доступом к конкурентам и специализированным базам данных кандидатов. Таким образом, замещение вакантных должностей путем прямого переманивания может осуществляться силами самого работодателя или рекрутингового агентства.
Шаги решения:
- Прочитать вопрос и варианты ответов.
- Рассмотреть каждый вариант ответа и определить его соответствие описанию возможных сил, осуществляющих замещение вакантных должностей путем прямого переманивания.
- Выбрать вариант ответа "г) самого работодателя или рекрутингового агентства".

7. Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие только руководителя предприятия. Обоснование ответа:
На предприятиях малого бизнеса, как правило, имеется небольшой штат сотрудников и ограниченные ресурсы, поэтому процедура отбора кандидатов на трудоустройство может быть упрощена и предполагать участие только руководителя предприятия. Руководитель предприятия обычно имеет достаточную компетенцию и опыт для проведения отбора кандидатов.
Шаги решения:
- Прочитать вопрос и варианты ответов.
- Рассмотреть каждый вариант ответа и определить его соответствие описанию участия при процедуре отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса.
- Выбрать вариант ответа "в) только руководителя предприятия".

8. Решение о нецелесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство может принять руководитель соответствующего структурного подразделения, служба персонала и служба безопасности. Обоснование ответа:
Решение о нецелесообразности найма конкретного кандидата на трудоустройство может приниматься по разным причинам, например, недостаточная квалификация, несоответствие требованиям должности, нарушение правил безопасности и др. В данном случае решение принимают несколько структурных подразделений: руководитель соответствующего структурного подразделения, служба персонала и служба безопасности, так как каждое из них может иметь свои требования и критерии отбора.
Шаги решения:
- Прочитать вопрос и варианты ответов.
- Рассмотреть каждый вариант ответа и определить его соответствие описанию решения о нецелесообразности найма конкретного кандидата.
- Выбрать вариант ответа "г) руководитель соответствующего структурного подразделения, служба персонала, служба безопасности".

9. Для смягчения негативных соци