Повар столовой Сергеев был уволен с работы за неоднократное неисполнение им без уважительной причины обязанностей, возложенных на него трудовым договором, и был уволен по п. 5 ст. 8 ТК РФ без предварительного согласия профсоюзного органа . Считая увольнение неправильным, Сергеев обратился в суд. В исковом заявлении он указал, что трудовую дисциплину не нарушал, работал добросовестно, а был уволен за критику. Какие нормативные акты регулируют порядок рассмотрения трудовых споров ? Как следует решить приведённую выше задачу люди добрые​

2012schtv    2   16.07.2021 09:03    3