Ов сфере
1. трудовые ресурсы подразделяются:
а) активное население (занятые, безработные)
б) активное население (занятые, инвалиды)
в) неактивное население (безработные, пенсионеры)
г) неактивное население (неработающие пенсионеры, инвалиды)
2. списочная численность работников - это
а) это расчетное количество работников списочного состава, которые должны
явиться на работу для выполнения производственных
это показатель численности списочного состава работников на определенную
дату с учетом принятых и выбывших
в) это расчетное количество работников списочного состава, которые должны
явиться на работу для выполнения производственных .
3. какие показатели характеризуют эффективность использования трудовых ресурсов?
а) коэффициент оборота по приему кадров
б) коэффициент оборачиваемости оборотных средств
в) трудоемкость
г) коэффициент постоянства кадров
4. коэффициент оборота по приему кадров определяется по формуле:
а) кик - рув. х100%,
гчрcp.
pn
-x100%,
в эксплуата
роизводстве
олученные
непроизво
и исполь
е произво
іщиеся на
кая часть
ящиеся
мислит
аия и с
говая
ашин
ранс
расх.
коде
6) knxчрcp.
в) к.к.
в
чрер
5. показатель выработки рассчитывается по формуле:
а) пв е
ab
в
б) пв 2 чрcp
р'ув
в) пв =1-
чрcp + рn.
6. реальная заработная плата:
из выплаты за реально отработанное время, количество и качество
выполненных работ
б) установленная величина оплаты труда работника
в) покупательская денег
7. тарифная форма оплаты труда включает в себя:
а) прямая сдельная
б) аккордная
в) смешанная
г) повременно-косвенная
д) сдельно - прогрессивная
8. аккордная система оплаты труда подразумевает:
а) начисление заработной платы пропорционально объему произведенной продукции
б) начисление заработной платы с учетом фактически отработанного времени
в) начисление заработной платы производится за весь комплекс работ

pipytina    2   05.12.2019 09:27    3