Отдаленные реакции на труд появляются при работе на стадии фазы
компенсации
декомпенсации
субкомпенсации
Эффективно заканчивать работу на стадии фазы
субкомпенсации
декомпенсации
компенсации
Эффект И.М. Сеченова описывает
наличие отдаленных реакций на труд
соблюдение режима труда и отдыха
особенности переключения на другой вид деятельности по окончании рабочего дня
Отдаленные реакции на труд – это
свидетельство наличия эмоционального напряжения
свидетельство оптимизации состояний работо вид утомления
В современных условиях роль социального аспекта процесса труда
убывает
является неопределённой
возрастает
В современных условиях инновации рассматриваются как
свидетельство эффективности управления организацией
всеобщий механизм изменений
критерий уровня развития производства
Функциональное состояние работника позволяет судить о
эффективности и физиологической стоимости выполняемой деятельности
эффективности управления организацией
эффективности и целесообразности профессионального выбора работника

zxvgg    1   16.04.2020 14:58    92