Гражданин Б. заключил трудовой договор с работодателем, в котором было
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Но через два дня исполнения обязанностей по трудовому
договору, непосредственно ознакомившись с характером условиями предстоящей
работы, гражданин Б. пришел к выводу, что предложенная ему работа не является для
него подходящей, и он решил расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию с 15 апреля. Об этом он предупредил работодателя в письменной форме за 3
ДНЯ - 12 апреля. Однако работодатель отказал гражданину Б. в его и,
сославшись на положения Трудового кодекса Российской Федерации, предложил ему
продолжить работу до 26 апреля, указав, что работник имеет право расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее,
чем за 2 недели.​

uma0908    3   22.06.2020 13:01    2