1. В негосударственном секторе экономики социально-экономическая поддержка должна быть приоритетно направлена … а) на наименее социально защищенные категории работников; б) в равной степени на все категории работников; в) на наиболее ценные для работодателей категории работников. 2. В распределении социально-экономических льгот, осуществляемых за счет организации работодателя, представители местной профсоюзной ор-ганизации … а) участия не принимают; б) принимают ограниченное участие; в) активно участвуют. 3. Используемые в организации индивидуальные социальные пакеты … а) имеют одинаковую структуру и стоимость; б) дифференцируются по рабочим местам; в) дифференцируются по категориям должностей. 4. На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала принимает … а) руководитель кадрового направления деятельности; б) руководитель организации; в) собственники организации или их полномочные представители. 5. Коллективные социальные льготы имеют … а) преимущественно психологическую направленность; б) преимущественно мотивационную направленность; в) как психологическую, так и мотивационную направленность . 6. Решение о поощрении трудового коллектива конкретного подразделения путем использования групповой социальной льготы принимает … а) руководитель кадрового направления деятельности; б) руководитель организации; в) собственники организации или их полномочные представители. 7. На коллективном собеседовании психолога с трудовым коллективом конкретного подразделения присутствие его руководителя является … а) необходимым; б) желательным; в) нецелесообразным; г) недопустимым. 8. Участие службы безопасности в мониторинге состояния психологического климата в организации является … а) необходимым; б) желательным; в) нецелесообразным; г) недопустимым. 9. Персональная ответственность за состояние психологического климата в конкретном структурном подразделении возлагается … а) на руководителя кадрового направления деятельности организации; б) на психолога службы персонала организации; в) на руководителя данного структурного подразделения. 10. Директор организации лично участвует в урегулировании … а) только конфликтов, в которые были вовлечены представители топ менеджмента и руководители структурных подразделений; б) только конфликтов между руководителями подразделений; в) всех конфликтов, в которые оказались вовлечены менеджеры организации.

1. В негосударственном секторе экономики социально-экономическая поддержка должна быть приоритетно направлена на наименее социально защищенные категории работников (ответ а). Это означает, что в первую очередь необходимо обеспечить социальную поддержку тем работникам, которые наиболее нуждаются в ней. К таким категориям работников можно отнести лица с ограниченными возможностями, многодетные семьи, лица с низким уровнем доходов и другие социально уязвимые группы.

2. В распределении социально-экономических льгот, осуществляемых за счет организации работодателя, представители местной профсоюзной организации активно участвуют (ответ в). Профсоюзы представляют интересы работников и участвуют в переговорах с работодателями по вопросам социального пакета, льгот и привилегий работников. Их активное участие способствует более справедливому распределению социальных льгот между работниками.

3. Используемые в организации индивидуальные социальные пакеты дифференцируются по категориям должностей (ответ в). Это означает, что различные категории должностей в организации могут иметь разные социальные пакеты, которые отражают их статус и роль в организации. Например, высококвалифицированные работники или руководители могут иметь более широкий спектр социальных льгот, чем обычные работники.

4. На предприятиях малого и среднего бизнеса окончательное решение о лимите затрат на социальную поддержку персонала принимают собственники организации или их полномочные представители (ответ в). Такие предприятия могут иметь ограниченые финансовые ресурсы, поэтому решение о том, сколько и на что будет тратиться на социальную поддержку, принимается самими собственниками или их представителями.

5. Коллективные социальные льготы имеют как психологическую, так и мотивационную направленность (ответ в). Коллективные льготы, которые предоставляются группе работников, могут одновременно способствовать повышению морального настроя и командного духа в коллективе, а также служить стимулом для достижения лучших результатов работы.

6. Решение о поощрении трудового коллектива конкретного подразделения путем использования групповой социальной льготы принимает руководитель организации (ответ б). Руководитель организации имеет полномочия принимать решения о поощрении работников и может использовать различные формы социальных льгот для стимулирования эффективной работы коллектива.

7. На коллективном собеседовании психолога с трудовым коллективом конкретного подразделения присутствие его руководителя является желательным (ответ б). Присутствие руководителя позволяет установить прямую связь между психологом и руководством, а также скоординировать мероприятия по улучшению психологического климата в коллективе.

8. Участие службы безопасности в мониторинге состояния психологического климата в организации является желательным (ответ б). Служба безопасности может обладать информацией о потенциальных и реальных проблемах в коллективе, которые могут негативно сказываться на психологическом климате. Поэтому их участие в мониторинге может помочь в раннем выявлении проблем и их устранении.

9. Персональная ответственность за состояние психологического климата в конкретном структурном подразделении возлагается на руководителя данного структурного подразделения (ответ в). Руководитель несет ответственность за организацию работы подчиненных и за создание благоприятного и продуктивного рабочего окружения.

10. Директор организации лично участвует в урегулировании всех конфликтов, в которые оказались вовлечены менеджеры организации (ответ в). Директор организации является высшим руководителем и берет на себя ответственность за разрешение всех конфликтов, включая те, в которые вовлечены менеджеры и руководители структурных подразделений. Это важно для поддержания эффективной работы всей организации и решения проблем на всех уровнях управления.