1.На предприятии Вы занимаете должность руководителя структурного подразделения и по совместительству – инженера по охране труда. Министерством здравоохранения внесены изменения в нормативы по нормам переноса тяжестей. Нужно ли Вам проводить инструктаж с работниками? Если да, укажите его вид и документально оформите. ответ обоснуйте.
2.Вы –– руководитель структурного подразделения. Работник вернулся на своё рабочее место после отпуска и больничного. Всего он отсутствовал 34 дня. Нужно ли Вам проводить с ним инструктаж по охране труда? Если да, укажите его вид и документально оформите. ответ обоснуйте.
3.Вы – руководитель структурного подразделения. В помещении раздаточной было установлено новое холодильное оборудование. Укажите вид инструктажа, который Вы проведёте с работниками и документально его оформите. ответ обоснуйте НУЖНО.

1. В данном случае, поскольку Министерством здравоохранения внесены изменения в нормативы по нормам переноса тяжестей, необходимо провести инструктаж с работниками. Это необходимо для обеспечения безопасности и защиты работников от возможных травм и профессиональных заболеваний при выполнении работ, связанных с переносом тяжестей.

Вид инструктажа, который требуется провести, - это инструктаж по охране труда при работе с переносом тяжестей. В данном инструктаже работникам следует ознакомиться с новыми нормативами и правилами переноса тяжестей, а также сопутствующими мерами безопасности, необходимыми для выполнения работ безопасным образом.

Документальное оформление инструктажа может быть осуществлено следующими способами:
- Проведение коллективного инструктажа с записью в журнале инструктажей. В этом случае необходимо оформить запись о проведенном инструктаже, указать дату, время, место его проведения, а также список работников, которым был предоставлен инструктаж.
- Проведение инструктажа в индивидуальном порядке с оформлением инструктажной карты или личной карточки работника. На инструктажной карте или личной карточке работника указывается дата проведения инструктажа, его содержание и подпись работника о том, что он ознакомлен и понимает правила и требования.

2. В данной ситуации, руководителю структурного подразделения стоит провести инструктаж по охране труда с работником, который вернулся на своё рабочее место после отпуска и больничного. Работник отсутствовал в течение 34 дней, и в это время могли измениться какие-либо правила и требования в области охраны труда.

Вид инструктажа, который необходимо провести, - это повторный инструктаж по охране труда для работника, который вернулся на своё рабочее место после длительного отсутствия. В данном инструктаже работнику следует напомнить основные правила и требования по охране труда, которые относятся к его конкретному рабочему месту, а также обновить информацию о возможных рисках и мерах безопасности.

Документальное оформление инструктажа может быть осуществлено аналогично предыдущей ситуации: проведением коллективного инструктажа с записью в журнале инструктажей или проведением инструктажа в индивидуальном порядке с оформлением инструктажной карты или личной карточки работника.

3. В данной ситуации, поскольку было установлено новое холодильное оборудование в помещении раздаточной, руководителю структурного подразделения необходимо провести инструктаж с работниками. Это необходимо для ознакомления работников с новым оборудованием, осознания возможных рисков и правил работы с ним.

Вид инструктажа, который требуется провести, - это инструктаж по охране труда при работе с холодильным оборудованием. В данном инструктаже работникам следует ознакомиться с особенностями нового оборудования, правилами его эксплуатации, мерами безопасности при работе с ним, а также способами профилактики травм или несчастных случаев.

Документальное оформление инструктажа может быть осуществлено аналогично предыдущим случаям: проведение коллективного инструктажа с записью в журнале инструктажей или проведение инструктажа в индивидуальном порядке с оформлением инструктажной карты или личной карточки работника.