Переведите a cycle of simple movements which is repeated every few minutes is all that is demanded of large number of workers in factories. this undoubtedly makes for monotony and boredom; there is no opportunity for the worker to exercise initiative, judgement, manual skills, or responsibility whilst there are operatives who may prefer to have daily tasks which make very limited calls upon them and who do not wish to have a job which carries any great responsibility, it must be the case that large numbers of workers do find such jobs rather frustrating. the extension of specialisation has been accompanied by a great increase in the use of machinery which, in turn, has tended to become more and more automatic. basic skills have been transferred from the hands of the worker to the machine. all this has led to a marked decline in the degree of craftsmanship required of the average industrial worker. the satisfaction to be derived from 'making something' — the pride in creation — is denied to the machine minder. specialisation means that workers do not have the wide industrial training which would make them adaptable to changes in the techniques of production. their specialisation functions can become obsolete when new machines are invented, and their particular skills will be useless elsewhere. such workers, it is held, are especially liable to unemployment in a rapidly changing world. in answer to this argument, it has been pointed out that the division of labour, by simplifying tasks, makes job in one industry very similar to those in another. since the operation is easy to learn, retraining is easily and quickly accomplished and workers can, without great difficulty, move from one job to another. a specialised system of production increases the extent to which different sectors of the economy depend upon one another. it is not simply a question of workers specialising; factories, firms, and even whole industries specialise. many modem industries consist of a large number of firms each concentrating on the production of one, or very few, components which are brought together in what is in effect a large assembly plant. this is a very efficient, low-cost method of production, but it is extremely vulnerable to a breakdown in any one of the large number of links in the chain. delays in the supply of any one component may cause massive holds-up throughout the industry. modem technology allied to the extensive use of the division of labour has made possible enormous increases in the output of goods and services. it has transformed the living standards of millions of people, removed much of the back-breaking toil from people's daily labour, made possible a great reduction in working hours, and, by providing for more leisure, has given people the opportunity to lead fuller and richer lives. nevertheless the loss of job satisfaction, particularly in manufacturing industries, is raising some serious social problems. in many industrial countries, managers are seriously considering various projects aimed at 'job enrichment'. these are attempts to reverse recent trends by enlarging the role and responsibility of workers. several factories have tried to abolish the assembly line by reorganizing production so that teams of workers are responsible for assembling the entire product (or a major component of it). each team is free to decide how the various tasks, will be allocated and the speed with which the job is carried out. within each team the jobs may be rotated so as to increase the element of variety in the work.

Цикл простых движений, которые повторяются каждые несколько минут-это все, что требовали большого количества рабочих на заводах. Это, несомненно, делает для однообразия и скуки; нет возможности для работника проявлять инициативу, суждения, навыки ручного труда, или ответственность хотя есть оперативники, которые предпочитают иметь ежедневные задачи, которые делают очень ограниченное призывает их и не желающие иметь работу которая несет в себе любая большая ответственность, это должен быть тот случай, что большое число работников не найти таких рабочих мест довольно неприятно.
Расширение специализации сопровождается большим увеличением использования машин, которые, в свою очередь, имеет тенденцию становиться все более и более автоматической. Базовые навыки были переданы из рук работника к машине. Все это привело к заметному снижению степени мастерства требуется среднестатистического индустриального работника. Удовлетворение быть производным от "делать что-то' — гордость в создание — отказано в машину моторист.
Специализация означает, что работники не имеют широкого производственного обучения, которые сделали бы им адаптироваться к изменениям в методах производства. Их специализация функций может устареть, когда новые машины будут изобретены, и их специфические умения окажутся бесполезными в другом месте. Таких работников, это проходит, особенно, подлежащей безработицы в быстро меняющемся мире.
В ответ на этот аргумент, было отмечено, что разделение труда, за счет упрощения задач, делает работу в одной отрасли очень похожи в другом. Поскольку операция проста в освоении, переподготовка легко и быстро выполнена и работников можно, без большой трудности, двигаться от одного задания к другому.
Специализированная система производства увеличивает масштабы различных секторов экономики, зависящих друг от друга. Это не просто вопрос, специализирующийся работников; заводы, фирмы и даже целые отрасли специализируются. Многие модем отраслей промышленности состоят из большого числа фирм, каждая из которых сконцентрируется на производстве одного или немногих, компоненты которого объединены в то, что в силу большой сборочный завод. Это очень эффективный, недорогой метод производства, но чрезвычайно уязвимыми к нарушению любого из большого количества звеньев в цепи. Задержки в поставке какой-либо одной составляющей может привести к массовым держит-по всей промышленности.
Модемная технология союзных с широким применением разделения труда сделало возможным огромный рост производства товаров и услуг. Она изменила жизни миллионов людей, удалена значительная часть непосильным трудом от людей ежедневного труда, сделало возможным значительное сокращение рабочих часов, и, предоставляя дополнительные досуг, дал людям возможность вести более полноценную и богатую жизнь.
Тем не менее потеря удовлетворенности трудом, особенно в обрабатывающей промышленности, поднимает некоторые серьезные социальные проблемы. Во многих промышленных странах, руководители всерьез рассматривают различные проекты, направленные на "обогащение работы'. Эти попытки переломить последних тенденций увеличения роли и ответственности работников. Несколько заводов пытались отменить конвейера путем реорганизации производства таким образом, чтобы коллективы работников несут ответственность за сборка всего изделия (или его главный компонент). Каждая команда самостоятельно решает, как различные задачи, будут выделены и скорость, с которой осуществляется работа. В каждой команде задания могут быть повернуты таким образом, чтобы увеличить элемент разнообразия в работу.